工作时间调整申请工作时间管理办法员工有选择是否加班的权利吗

来源：互联网　2023-05-11 08:59:57

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申请调整工作时间(工作时间管理办法)

1.目的

(资料图片仅供参考)

为确保公司全体员工的工作时间能够满足国家法律法规和顾客要求(如顾客社会和环境责任-SER原则精神)，特制定本办法。

2.适用范围

适用于本公司所有员工的工作时间和加班时间的管理。

3.责任

3.1各部门:负责员工考勤的登记和管理。

3.2人事部:负责全公司所有员工工卡和考勤的汇总管理。

4.行政措施

4.1一般规定

公司工作时间为每周五天，周一至周五，平均每月21.75天。每日营业时间为:上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，8小时制。如需夜间加班，19:00开始(特殊情况另行通知)。正常工作时间为每周40小时(旺季每周工作时间最长不超过60小时)，每周至少休息一天(正常周六周日休息，用电高峰期可调整)。

4.2未按规定时间上班的员工将迟到或早退(特殊情况视临时指定时间而定)。迟到或早退员工每月累计10分钟，请假者(按每月21.75天计算，节假日除外)当月不发全勤奖。

4.3所有员工上下班必须打卡，忘记打卡的必须由部门经理/总监签字批准，出差的必须在第二天拿着自己的工卡到部门经理/助理经理处签字批准。

4.4对于代打卡的，打卡人和卡主各向悠游资源网写警告，插队打卡或等待打卡时间的将被书面警告(特殊情况除外)。

4.5员工的工作卡和加班卡只能提前15分钟打卡，员工的工作卡只能在15分钟内打卡。如果它们没有被按压，

在指定时间打卡扣除当月全勤奖。

4.6员工私自涂改工卡，视情节轻重和态度给予警告或书面警告。

4.7员工工卡遗失应及时挂失补办，并支付补发费用。

4.8半小时内(含半小时)迟到或早退(同加班)，按实际时间扣钱，并批评。如果超过半小时，请假。你旷工半天，就错过一次；每天旷工，就错过一次；每年连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。

4.9延迟加班的员工应自愿工作，不得强迫加班。自愿加班的，填写《自愿加班申请表》，在优优资源网人事部门备案。加班工资标准按劳动法执行。

4.10员工的休假/休假按照《员工手册》中的休假/休假制度执行，工卡由人事部识别。

记录

5.1员工出勤记录表SD-SR-0201